El Ayuntamiento de Amurrio aprueba un protocolo interno de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

17 Marzo 2017

El Ayuntamiento de Amurrio, con la aprobación del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, adoptó el compromiso de trabajar para conseguir una protección integral de sus trabajadores y trabajadoras en relación con todos los riesgos que puedan afectar su salud.

La violencia contra las Mujeres es un problema social cuya erradicación precisa de profundos cambios en las formas de socialización de las personas, con acciones y reformas estructurales en los diferentes ámbitos: educativo, social, sanitario, jurídico, policial y laboral. Además, exige el compromiso de toda la sociedad.

Por todo ello, el Ayuntamiento de Amurrio, a través del Área de Igualdad y con la colaboración de los sindicatos con representación en la institución, consciente de la necesidad de evitar comportamientos que pudieran producir y/o generar situaciones de acoso sexual y sexista propone la utilización  dos herramientas. De un lado, la prevención, para la que se establecerán medidas de sensibilización, información y formación, así como el establecimiento de códigos de conductas comunes.

 Y de otro, la implantación de procedimientos de actuación consensuados, en los casos en que existan denuncias de acoso o violencia en el trabajo.

La creación de esta herramienta va a posibilitar la implantación de procedimientos de actuación consensuados.

Para ello este protocolo ha tipificado las faltas entre graves y muy graves de modo que sea fácil y rápido detectar las conductas susceptibles de acoso sexual y por razón de sexo. Además contiene un procedimiento de garantía por el cual cualquier trabajador o trabajadora puede plantear una queja escrita o verbal relativa estas cuestiones.

El visto bueno a este documento implica asimismo  que todo el personal del Ayuntamiento va a tener conocimiento del contenido de este protocolo mediante la difusión interna del documento suscrito.

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