Plan de igualdad

¿QUÉ ES?

Es un conjunto de actividades que responden a unos objetivos fijados para favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

¿QUÉ PRETENDE?

Establecer las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.

ÁREAS DE ACTUACIÓN

  1. Área de Adecuación de la Administración: Actuar de una manera ejemplificadora, comenzando por la sensibilización y formación del personal del Ayuntamiento en materia de Igualdad de Oportunidades.
  2. Área de Igualdad: para hombres y mujeres es un concepto que surge al comprobarse que la igualdad de derecho no provoca por sí sola la desaparición de las desigualdades, dado que la situación de partida de las mujeres en todos los ámbitos, se sitúa en un lugar de desventaja y se siguen manteniendo hábitos, mecanismos y actitudes que no pueden variarse únicamente con la igualdad jurídica de derechos.
  3. Área del asociacionismo: Sensibilizar sobre la importancia de una participación más equilibrada de mujeres hombres en los distintos ámbitos: culturales, deportivos, sociales...en sus distintos niveles de decisión y del fortalecimiento del movimiento asociativo de mujeres.
  4. Área de Deporte y Cultura: Fomentar la creación cultural y deportiva hecha por y para mujeres, promover en los medios de comunicación una imagen no-discriminatoria de las mujeres, potenciar la participación equilibrada de mujeres y hombres en el deporte...
  5. Área de Conciliación entre responsabilidades personales, familiares y profesionales: Potenciar un reparto equitativo de las responsabilidades en el ámbito familiar y doméstico entre hombres y mujeres, sensibilizar sobre la necesidad de la corresponsabilidad, asegurar una adecuada red de servicios sociocomunitarios, informar sobre los diferentes derechos laborales existentes (permisos, excedencias)...
  6. Área de Educación: La educación contribuye a la creación de una sociedad tal y como queramos que sea. Se trata de educar a las personas rompiendo con los estereotipos de género, fomentando el desarrollo integral de las personas.
  7. Área de Empleo y Formación: Las mujeres aspiran a participar en el mercado laboral a pesar de contar con mayores dificultades para su incorporación, debido en ocasiones al bajo nivel de formación, a la baja autoestima, a las trabas empresariales... se trata de fomentar la participación activa de las mujeres en el mercado laboral.
  8. Área de conciliación entre responsabilidades personales, familiares y profesionales: El problema para conciliar la vida personal, familiar y laboral ha sido citado como uno de los principales obstáculos, junto con el empleo, para avanzar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Las mujeres recurren a complicados mecanismos y redes informales para conseguir esta conciliación, ya que a sus espaldas se ha dejado la responsabilidad, como si fuera cuestión privada de las cuidadoras.
  9. Área de Urbanismo y medio Ambiente: Diseñar el espacio urbano teniendo en cuenta las diferentes situaciones y necesidades de las mujeres y hombres para que todos los espacios públicos puedan ser disfrutados en igualdad de oportunidades.
  10. Área de Integración de mujeres en Riesgo de Exclusión Social: El desempleo y los bajos salarios son causas de exclusión comunes a mujeres y a hombres. Sin embargo, existen también causas de exclusión que afectan exclusivamente a las mujeres y que son consecuencia del sistema social de género imperante: dependencia económica-afectiva de las mujeres respecto de los hombres, rupturas afectivas (madres solteras, separaciones, viudedad...). Las medidas de nuestro Plan deben prevenir y erradicar esas situaciones de exclusión.

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